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サラリーマンの市場価値とは 

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前回「市場価値」について少し触れました、今回それについて少し詳しく話したいと思います。

まず、多くの会社は何に渇望しているのか？
言い換えると、多くの会社は何に困っているのか？

それは主に
�＼鑪�策定
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�た融�、コーポレートガバナンス
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�λ［А▲灰鵐廛薀ぅ▲鵐�です。

それは世の中にどんなコンサルタントやエキスパートがいるかを考えれば分かります。
�´□�戦略コンサル
��→会計コンサル、投資銀行
�あ�人事コンサル
�ア�ＩＴコンサル
�Β�弁護士
（実際はコンサルはいくつかの専門性を持っていることが多いので、上記のように一概には言えませんが）
よって、技術職でない以上�　銑Δ里い困譴�のスキルを持つことが求められます。おそらく高い市場価値の必要条件でしょう。

ではどのように、多くの企業が求めるような「高い市場価値」を身に付けるのか、順を追って説明します。

そもそも就職活動時、既に選定は始まっているのです！
就活時は「論理力」「想像力」「倫理観」「コミュニケーション力」「行動力」「協調性」が求められます。外資の場合「英語力」が求められることもあります。

さて、志望する企業に入れたとしましょう。
その企業は職業能力開発に力を入れていますか？
どんな仕事をしたいのか、そのためにどんな能力を身に付けたいかを上司と相談し、その上で次の仕事につながるような仕事を選べ、仕事を通して能力を開発する。この仕組みをＯＪＴ(On-the-Job Training)と言います。
この制度が無ければ自力で開発するしかありません。

ではどんな能力を開発するのか、それは一般に
(1)マーケティング
(2)財務
(3)法務
(4)人事
(5)ＩＴ
(6)業界内で求められるその他の能力
(7)ネゴシエーション能力のような量りにくい能力です。
ＭＢＡ（経営学修士）取得者、ビジネススクール卒業者でない限りこれらの能力は経験に裏打ちされていないと話になりません。
ＯＪＴで身に付けるしかないのです。

これら(1)〜(7)と自身の経験が絡み合って�　銑Δ鮨箸防佞韻襪海箸�できるのです。
職業能力開発

そしてＯＪＴに力を入れているのはコンサル業界と外資系企業です。
残念ながら現在多くの日系企業では「上司と仕事は選べない」と言われています。

さて、いかがですか？国家資格者、マスコミなどの専門職に就かないつもりであれば外資をはじめとするＯＪＴ制度のある企業に行きたいと思いませんか？
あなたはどんな専門性を身に付けたいと思いましたか？

次回からは「学生のうちに身に付ける能力」「それぞれの専門性について」「それを身に付けるにはどの業界に進むべきか」を考えたいと思います。

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