Entry Navi - Archives

← 2006年07月 →

連絡★外資証券リンクのリニューアル 

Google

やっと外資証券のリンクを完成させました！長かった…

インターンシップ始まってます！募集締め切ってるとこもあります！！
お早めに！！！
よろしくどーぞー★

疲れた…ランキングお願いします→FC2ブログランキング

▼外資系証券▼#1 

Google

●タイトルの「＃」は更新の回数です。
●これらは全てトップページにリンクしています。
●これらの企業が全て新卒採用をしているという保証はありません。
●信頼できないサイトを持つ会社は載せておりません。
●「オススメ度」は　×＜△＜○＜◎＜★　です。
●「？」は詳細未確認です、タレコミお願いします。


オ
ス
ス
メ
度		長期格付
(S&P)		本店日
本
語
Ｈ
Ｐ		会社名（トップページリンク）
？？？×アール・ビー・エス証券会社（東京支店）
◎AAオランダ×アイエヌジー証券会社（東京支店）
？？アメリカ○アライアンス・バーンスタイン・ファンド証券会社（東京支店）
？？？×インスティネット証券会社（東京支店）
？？ドイツ×ウェストエルビー証券会社（東京支店）
◎A+イギリス○ＨＳＢＣ証券会社（東京支店）
★AA-オランダ×エービーエヌ・アムロ証券会社（東京支店）
？BBB+(R&I)日本○ガーバン東短証券（株）
？？カナダ×カナダ・ロイヤル・ドミニオン証券会社（東京支店）
◎AA-フランス○カリヨン証券
？？？×キャンター　フィッツジェラルド証券会社（東京支店）
◎A+スイス×クレディ・スイス証券会社（東京支店）
？？？×ＫＢＣ証券会社（東京支店）
？？韓国×現代証券（東京支店）
★A+アメリカ○ゴールドマン・サックス証券会社（東京支店）
？？ドイツ×コメルツ証券会社（東京支店）
？？？×ジェフリーズ証券（東京支店）
★？アメリカ○ステート・ストリート・グローバル・マーケッツ証券（株）
△？日本○サンライズキャピタル証券（株）
◎A+アメリカ○J.P.モルガン
？？韓国×大信証券（東京事務所）
★AA-ドイツ○ドイツ証券会社（東京支店）
？？イギリス○ドレスナー・クラインオート　ワッサースタイン証券会社東京支店
？A+？×トロント・ドミニオン証券会社（東京支店）
○BBB+日本○（株）日興コーディアルグループ
◎AA-(R&I)日本○日興シティグループ証券（株）
◎？イギリス○バークレイズ・キャピタル証券
？？アメリカ○バンガード・インベストメンツ・ジャパン証券（株）
◎？アメリカ×バンクオブアメリカ証券会社
◎？フランス○BNPパリバ証券
★？アメリカ○フィデリティ証券会社（東京支店）
？？？○ブルームバーグ・トレードブック・ジャパン証券（株）
◎A+日本○メリルリンチ日本証券（株）
◎A+アメリカ○モルガン・スタンレー証券会社
★AA+スイス○ＵＢＳ証券会社
◎？アメリカ○リーマン・ブラザーズ証券会社東京支店

連絡★ページのアップロードについて 

Google

僕はページをアップロードした後で、追加事項を思い出したり、間違いに気付いて内容を書き換えることがあります。

最後にアップしてから半日以内はページを書き換えることがあるかもしれないので後でもう一度更新するなどして確認してください。
よろしくお願いします！

ランキング→FC2ブログランキング

自分の何を営業するの？　〜自己分析〜 

Google

ペーイチです。
更新遅くなって申し訳ありません！
アルバイトでSEM(Search Engine Marketing)のコンサルを始めてから、毎日疲れて家に帰るとグッタリです。
そして今日もグッタリですが、頑張ってるみんなのために頑張ります。

コンサルタントという仕事についてはまた今度紹介することにして、今日は今が旬の「自己分析」について書こうと思います。

自己分析というと

「あなたの自慢は何ですか？」
「尊敬する人は？」
「子供の頃の夢は？」

なんて質問を夏中必死になって考えている学生が多いようですが、自己分析の意味まで考えている人は少ないようです。

「そんなの面接に聞かれるからに決まってるじゃん！」

じゃあ何で面接でそんな質問されるんですか？
聞きたいのはそこです。
上のような自己分析を既にしているあなた、答えられますか？

マスコミ志望の学生は奇をてらって
「僕の自慢は耳が片方ずつ動かせることです」
なんていう人もいるようですが、目も当てられない！
面接官はその質問であなたに一発芸をやってもらいたい訳じゃないよ！

面接官はあなたの何を知りたいのか？それは
「あなたが優秀な部下になり得るか」
「あなたが会社に利益を生み出すか」
です。
それを測るためにあなたに聞くこととあなたがアピールすることは

�，△覆燭貿塾呂�あるか？
�△△覆燭魯Ε舛硫饉劼帽腓辰討い襪�？

の２つだけです。これはこの本に詳しく載っています↓

ロジカル面接術〈2007年〉基本編 ロジカル面接術〈2007年〉基本編
津田 久資、下川 美奈 他 (2005/11)
ワック
この商品の詳細を見る

この本によると、�　崘塾蓮�というのは

●問題解決力
●行動力
●コミュニケーション力

の３つだけであり、「問題解決力」「行動力」の裏づけとして具体的なエピソードで説得力を持たせるべきだとしています。
（コミュニケーション力は面接の応対でアピールするものであって、口に出してアピールするものではありません）

そして�◆崚�性」というのは

●仕事がやりたいことと合っている
●会社のカルチャーが性格と合っている

の２つだと言っています。
それらは「会社の特徴」と「自分の特徴」の共通点を探すことで説得できる、だからこそ「企業分析」と「自己分析」が必要だとしています。

詳しいことは実際に読んでみてください。自己分析のための質問が多く載っていたり、具体的な面接の仕方など参考になることが多く、一通り読んでみることをオススメします。

ここで終わったらこのブログのタイトル「最強」が泣きますね。
このブログをブックマークしている貪欲な就活生は、何も言わずコレを読みましょう！↓
MBA式 面接プレゼン術 MBA式 面接プレゼン術
シェル・リアン (2005/08/26)
英治出版
この商品の詳細を見る

僕はこの本を読むまで外資コンサルに落ちまくっていました。しかしこの本を読んでからあらゆるコンサルに受かったのです！まさに神本！！

この本によると面接官が学生に求める「能力」は

□分析的能力
□問題解決能力
□チームワーク力
□文章力
□プレゼンテーション力
□数学的能力
□コンピュータ操作能力
□調査遂行能力
□教育指導能力
□説得力

であり、
面接官が評価する学生の「魅力」は

□目標達成意識が強い
□決意が固い
□細部にこだわる
□分析的である
□言語明晰である
□協調性がある
□よく働く
□目標、スタンスがブレない
□創造的である
□整然としている
□倫理観が強い
□責任感が強い
□ひたむきである
□意欲的である
□革新的である
□エネルギッシュである
□頼りになる
□方針を持っている

と多岐にわたり、一部の一流会社の面接官は上のようなチェックシートを持っていて、それぞれ○個以上の「レ」が付いたら合格としているようです。

「面接官が学生に語って欲しいエピソード」も

分析を行う
問題を解決する
業務に優先順位をつける
チームを率いる
効果的に仲間と情報交換する
数値計算を行う
プレゼンテーションを行う
変革を推進する

　…

など、ある程度決まっているようです。

企業分析ですが、

●業界について
この業界の主な特徴は？
この業界が今抱えている問題や変化は？

　…

●会社について
主力製品、サービスは何？
主な競合他社はどこ？
　
　…

●募集職について必要な学歴、経験は何？
主な職務と役割は？

　…

●面接官について（！）

などやるべきことが限られており、手探りでやる必要がありません。

そして上のそれぞれの質問からは、ESや面接で聞かれる学生向けの質問に派生します。

●業界について
この業界の主な特徴は？
　⇒何故この業界は自分に合っている？
　⇒この業界の魅力は？
この業界が今抱えている問題や変化は？
　⇒会社が業界の課題に対処する上で自分の能力をどう生かせる？

　…

●会社について
主力製品、サービスは何？
　⇒この会社に関心のある理由？
主な競合他社はどこ？
　⇒何故競合他社でなく当社？

　…

●募集職について
必要な学歴、経験は何？
　⇒学校で学んだことをどう生かす？
　⇒アルバイト経験はこの仕事にどう役立つ？
主な職務と役割は？
　⇒この仕事をやり遂げられると思う根拠は？

　…

こんな感じです。
「MBA式面接術」では、結局

�ー�分の能力、魅力をチェックして
�∋嵋召垢覿罰Δ魴萃蠅掘覆い�つかに絞り）
�６罰Α�会社、募集職の分析（限られた質問に回答）し
�い修海�ら派生する学生向けの質問に、「面接官が学生に語って欲しいエピソード」で答える
�ヅ�える際はその「エピソード」と自分の「能力」「魅力」をこじつけて話す

ということが書いてあります。
こうすることで、面接官の本当に聞きたいことに答えられる、質問に答えながら自分の「能力」「魅力」について伝えることが出来るのです。

就活では「コミュニケーション力」が求められるとよく言われますが、ちょっと足りない。
就活で求められるのは「ネゴシエーション力」です！
これから入る社会はビジネス社会、相手を説得できてナンボです。
相手（面接官）が何を求めているか、それに応えながら自分を高く評価してもらい、最終的には買ってもらう。
就活でネゴシエーション力を鍛えましょう！

ESの書き方、面接の仕方は「ロジカル面接術」「MBA式面接プレゼン術」に書いてありますが、それもまたの機会に紹介しましょう。

（他にもいくつか対策本は買ったのですが、分析と面接には結局この２冊しか使いませんでした。ESはもう一冊コレを使いました↓
内定者はこう書いた!エントリーシート・履歴書・志望動機・自己PR完全版〈’08年度版〉 内定者はこう書いた!エントリーシート・履歴書・志望動機・自己PR完全版〈’08年度版〉
坂本 直文 (2006/06)
高橋書店
この商品の詳細を見る
この本はESの具体的な書き方だけを参考にしました。
レイアウトや文字の太さなど、どんなスタイルで書くべきかを知る上で読むべきでしょう。「ロジカル面接術」「MBA式」の２冊を読んであとはもうESを書くだけって時に読めば良いと思います。
内容は上の２冊ほど参考になりません。）

自己分析、業界分析は大変だし時間もかかります。
しかしコレを制する者が、制する者だけが第一志望内定を勝ち獲ることが出来るのです！
一日も早く取り組んでくださいね！

頑張りましょう！僕も頑張ります。ランキング→FC2ブログランキング

アルバイトいつまで続けるの？　〜コンサルの適性〜 

Google

私ペーイチは今度の月曜からアルバイトを始めることになりました。
知人の紹介を受けて、とある旅行代理店でウェブマーケティングのコンサルタントをします。（コンサルというのは問題解決の仕事です）

実はこの１年間、奨学金だけで食いつないできたのです。金に困っても勉強をしたかったんです。
就職が決まってからも、つまらないアルバイトなんかで自分の貴重な時間を切り売りするなんてしたくないと思っています。何もしなければ自分の価値は１秒ごとに下がっていくのを感じるからです。就職活動中にそれを感じるようになり、内定を貰って将来が明確になってからはさらにそうです。

googleのロングテールに象徴されるように、これからのBtoCはウェブが肝になってきます。ウェブマーケティングはこれまでやったことがありませんが、非常に面白いテーマだと思いますし、コンサルも志望していたのでこういった知能職はやりがいを感じますね。このアルバイトを通して自分の市場価値が高められると思います。

何が言いたいのか

今アルバイトやってますか？どんなアルバイトですか？いつまで続けるつもりですか？
インターンシップのような志望職種のアルバイトをして、自分の市場価値を高めているならそのまま続けてくださっても結構です。でもね、居酒屋とかコンビニとか、いわゆる普通のアルバイトは貴重な時間の切り売りに過ぎません。今すぐやめることをオススメします。
そして今すぐ論理の勉強や自己分析を始めてください。
今日あなたが居酒屋でアルバイトをしている間、僕は「MBAゲーム理論」という本を半分（123ページ）読み、その後アジア通貨危機に関する本を読みました。ちょっとした量です。
僕だけじゃないです。きっとこの冬に外資系証券、外資系コンサルに内定を貰う人は自分の価値を高めるためにすでに動いています。
アルバイトしてお金は作れます。でも内定は買えません。
今のあなたの時間はお金で買えない貴重なもののはずですよ！
そろそろ焦った方がいいです。きっと来月には焦ってます。

●アルバイトはそろそろやめるべき、自分の価値は刻々と下がっていることを知り、市場価値を高めよ

ちなみに僕は就職活動を始めるまでは某TVキー局の報道部でADのアルバイトをしていました。雑用と怒られるのが仕事です。２年半続けていて、15人くらいのADのマネジメントをしていました。そこで気付いたのは、アルバイトの中に「自分を営業できる人」と「出来ない人」がいることです。
テクニカルなことからコピーのような誰でも出来ることでさえ、私は記者さんの皆に名指しで呼ばれました。
でもいつまで経っても名前を覚えてもらえない人もいました。仕事も中途半端で社員の誰とも仲良くなれない。そういう人でした。
それが良いか悪いかなんて言うつもりはありません。でも就活は自分の営業活動です。自分の良いところをアピールしたり、認めてもらうことが必要になります。なんでもかんでも中途半端な人はうまくいきません。そんな甘いもんじゃないです。
逆に自分の営業が出来る人は、それがバイトであれ就職活動であれうまくいくはずです。

じゃあ自分の営業活動ってどうするのか？

基本的なことが出来て当たり前、プラスアルファに自分らしさを出せるということじゃないでしょうか？
アルバイトだったらまずマニュアルを覚えて、仕事を覚えたら「こうした方がいいんじゃないか」とか考えたり、あるいは仕事中にも自分の素を出せるようになって、そのうち「新人君」から「山田君」っていう固有名詞をもらえるようになる。それが「あなたがここにいる/ここにいていい理由」になるし、店長の「○○君でなく××さんでもない、山田君を雇っている理由」になるんです。

まず就活は、みんながやってる当たり前のこと（マナーとか筆記試験とか）が出来て、その上で「あなたらしさ」が求められる。

その「あなたらしさ」、緊張した面接中に急に出せますか？
僕は無理でした。10回くらい面接をやって、それでようやく素の自分が出せるようになりました。
もしもっと早く就職活動をやっていたら、インターンシップの面接を一度でも受けていたらもっと志望の高いところにもっと早く内定をもらえたと思います。

そもそも今のあなたは、就活生として「当たり前のこと」を身につける必要があります。

●あなたは何の準備もなしに大丈夫ですか？「自分らしさ」出せますか？就職活動は「自分の営業活動」です。

要は「テストが終わったら早く動け」ってことです。

それと、自分の営業が得意な人はコンサルの適性があると思います。
少なくとも必要条件は満たしています。

経営者として20年間取り組んだ会社の問題を、外部の人間（コンサル）に３ヶ月でやらせて、自分より20〜30歳も若い奴に「あなたの会社はここが問題だ、ここを直すべきです」なんて言われるわけです。たまったもんじゃない！金払ってまでそんな屈辱受けたくないと経営層は思っています。それを聞かせるには、自分の能力を仕事を通して認めてもらい、そして自分を認めてもらい、その上で話を聞いてもらい、実際に動いてもらう。
経営に興味がなかった人も一度コンサルという業種を考えてみてはどうでしょうか？様々な経営者と近づける、様々な業界の問題の解決を図る、非常に刺激的な職業です。

今度始めるアルバイトも非常に楽しみです。
（就活生の皆さんは内定を貰ってから楽しいアルバイトに就いてくださいね！）

それともう１つ大事なことが…

ブログの更新が遅くなるかもしれません！

出来るだけ毎日更新できるように努力します。でもヒマだった時間を全部アルバイトに費やして、はみ出た分余計に勉強して、睡眠時間とブログにしわ寄せが来ちゃうわけです。

遅くなったらゴメンね。。。

頑張って毎日更新します！ランキング→FC2ブログランキング

連絡★外資コンサル・外銀リンクのリニューアル！  

Google

ようやく外資コンサルのリンクを完成させました！良かった…
それと外銀リンクの「オススメ度」をマイナーチェンジしました。

基本的に戦略系コンサルはオススメです！
自分の市場価値を広く高める、選択肢を広く取ることが出来ますからね。
コンサルの詳しい話はまた次回することにしましょう。

とりあえずニュースでした。

他のリンクも頑張ります！ランキング→FC2ブログランキング

▼外資系コンサル▼#2 

Google

●タイトルの「＃」は更新の回数です。
●これらは全てトップページにリンクしています。
●これらの企業が全て新卒採用をしているという保証はありません。
●信頼できないサイトを持つ会社は載せておりません。
●「専門性」はあくまで専門であり、多くのファームは手広くコンサルテーションをしています。詳しくは各社HPで確認してください。
●「オススメ度」は　×＜△＜○＜◎＜★　です。
●「？」は詳細未確認です、タレコミお願いします。

オ
ス
ス
メ
度		専門性日
本
語
Ｈ
Ｐ		会社名（トップページリンク）
◎戦略○アーサー・Ｄ・リトル（ジャパン）（株）
？トランザクションサポート○アーンスト＆ヤング・トランザクション・アドバイザリー・サービス（株）
？エネルギー○（株）アイ・イー・エー・ジャパン
？マーケティング・IT○ＩＭＧジャパン（株）
？マーケティング○アイサプライ・ジャパン（株）
？内部統制○ＩＤＳシェアー・ジャパン（株）
○IT○ＩＢＭビジネスコンサルティングサービス（株）
△韓国ビジネス○（株）アイフューチャー（日本支社）
○戦略・IT○アクセンチュア（株）
？人事○アメリカン　マネジメント　アソシエーション　インターナショナル
？？×アレックス　ジャパン（株）
？？×アレックス・ツカダ　インターナショナル社
？マーケティング○イプソス・ノヴァクション（株）
？ブランディング○（株）インターブランド　ジャパン
？人事○（株）インターサーチ・ジャパン
？？×エイヴィエル　ジャパン（株）
△共済会・IT○エーオン　アフィニティー　ジャパン（株）
◎戦略○Ａ．Ｔ．カーニー（株）
△リスク管理○エー・ビー・エス・コンサルティング　（東京支店）
？金融・IT○エゴン　ゼンダー　インターナショナル（株）
？？×（株）ＳＲＩコンサルティング
？IT○（株）ＳＶＰジャパン
？IT○（株）エステック
△品質監査○（株）エル・エム・ジェイ・ジャパン
？リスク管理○応用アール・エム・エス（株）
？？×カート・サーモン・アソシエイツ（東京オフィス）
？？×ギャビン・アンダーソン・アンド・カンパニー　ジャパン・インク
？会計・IT○クロール・インターナショナル・インク東京支社
？？×ケプナー・トリゴー・グループ日本支社
？IT○ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ（株）
？人事○ゴールドウォーター・ハミルトン（日本支社）
？マーケティング○ゴリンハリス・インターナショナル（株）
△IT○ザカティー・コンサルティング（株）
◎財務○新日本アーンスト＆ヤング
？IT○ジェトロニクス（株）
◎？×スイス・リー（GEから独立したようです）
◎マーケティング○ZSアソシエイツ
？財務×シティゲート・ジャパン・リミテッド
×オイル分析による整備診断○ジャパン・アナリスト（株）
？？×シンプソン・サッチャー　アンド　バートレット　外国法事務弁護士事務所
？建設○セテック社　日本営業所
？？×タワーズペリン（東京支店）
？ブランド価値測定○（株）知的財産総合研究所
？工業○トレット・コンサルティング・ジャパン（株）
？？×日本スペンサースチュアート（株）
？投資事業・VC：ベンチャーキャピタル○ネットキャピタル（株）
？財務○ＮＥＲＡ（株）
？人事○パーソネル・ディシジョンズ・インターナショナル・ジャパン（株）
？？×ハイドリック　アンド　ストラグルズ　ジャパン　リミテッド
？環境○ピーイーアジア（株）
？？×ヒューイット・アソシエイツ（株）
？PR○ヒルアンドノウルトンジャパン（株）
◎戦略○ブーズ・アレン・アンド・ハミルトン（株）
？PR○フライシュマンヒラードジャパン（株）
◎会計○プライスウォーターハウスクーパース・アドバイザリー（株）
？？×ブロードビュー　インターナショナル（アジア）ＬＬＣ
？内部統制○（株）プロティビティ
○人事？（株）ヘイ　コンサルティング　グループ
★戦略○ベイン・アンド・カンパニー・ジャパン・インコーポレイテッド
？？×（株）ヘッドストロング・ジャパン
？マネジメントシステム規格○ペリージョンソン　コンサルティング（株）
？？×（株）ベリタスインターナショナル
◎戦略○ベリングポイント（株）
★戦略○（株）ボストン・コンサルティング・グループ
◎人事○マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング（株）
？人事○マクラガン　パートナーズ　アジア　インク
★戦略○マッキンゼー＆カンパニー・インク・ジャパン（日本支社）
◎戦略○モニター　グループ　東京支社
？財務・法務○モリソン・フォースター外国法事務弁護士事務所（特定共同事業　伊藤見富法律事務所）
？国際投資○ユーロアクト（株）
◎？×（株）ラザード　フレール
？人事○ラッセル・レイノルズ・アソシエイツ・ジャパン・インク
？IT○リアルテックジャパン（株）
◎戦略○（株）ローランド・ベルガー
◎戦略○ワトソン　ワイアット（株）

名刺作成のススメ 

Google

リクルートがこの夏「リクナビフェスタ」という合同説明会をやるらしいです。これは毎年やっている決まり物で、
「どんな業界があるんだろう？」
「この業界は具体的に何をやっていて、どんな問題があるんだろう？」
なんて疑問があれば、一度行ってみるといいと思います。
まあ一種のお祭りみたいなもんで、気持ちが高揚してやる気も出ると思います。

さてこのブログを見ているあなたは就活対策は万全を期したいと思っているはず、じゃあセミナーや説明会対策、OB/OG訪問対策は大丈夫ですか？

「えっ、説明会って対策なんてあるの？」

ありますっ！
何の準備もなしに説明会に望むなんてありえない！

説明会に来ている社員さんの一部はリクルーターで、優秀な学生を既に獲得しようとしています。
あなたが説明会ですることは、リクルーターに優秀な学生として顔と名前を覚えてもらうことです。

そのためにまず名刺を作りましょう！
学生協で安く作ってくれるはずです。
そして顔写真を必ず入れてください！
せっかく名刺を渡しても顔を覚えてくれないと話になりません。

そして名刺を渡すと８割がた社員さんの名刺を頂けます。
名刺を貰ったら、必ずその日のうちに御礼のメールを入れてください。
そして「御社への理解を深めたいと思っておりますので、もし宜しければオフィスの見学をさせていただけたらと思います」なんて図々しくお願いしちゃってください！

冬以降の本番の面接では「OB/OG訪問をした」ということが「やる気がある」と捉えられ、割とポイントになったりします。
でもOB/OGなんて行きたい企業に必ずいるとは限りません。
いたところで、相手をしてくれるとも限りません。
だったら説明会に来ている社員さんと仲良くなっちゃえばいいじゃないですか。
できる学生はこうやって個人的なアポを増やして就活を有利に運んでいるのです。
しかも直接採用に関わっている社員と仲良くなった方が、OB/OG訪問するより効果があるかもしれません。（もちろんOB/OGがいるのであれば別に訪問すべきです）

僕も某外資系証券の冬の説明会で投資銀行部の副部長の名刺を頂き、帰ってオフィス見学のお願いメールをしました。（投資銀行部は機密情報の塊なので、見学させてもらえないことは当然知っていますが…）
そしたらトレーディングルームを見学させていただき、副部長と「投資銀行部で何をやりたいか」「僕が投資銀行部で出来ることは何か」などをフランクに話し、「どういう人を部下に欲しいか」「面接でどういうことを言うべきか」などをお話していただきました。
後から気付いたことですが、それは重役面接を兼ねていたのです。

その証券会社は通常
ES提出→web試験→GD→１次面接→２次（重役）面接→最終面接
という流れですが、僕は
ES提出→重役面接→web試験→最終面接
という流れでした。

分かりましたか？名刺を貰って御礼のメールを出すだけで、試験の一部がフリーパスになってしまったのです！

学生の大半は自分の名刺を持っていません。
たまに持っていてもイラストの入ったカワイイ名刺だったりして、全然ビジネスで使えない奴だったりします。
そんな名刺配るくらいだったら、名刺持たない方が１００倍マシです！
会社の重役にそんな名刺渡して恥ずかしくないですか？
そういう恥ずかしいことを平気でする学生だと思われます。（というかもはや恥ずかしい奴です。）
相手の名刺を貰おうとする以上、せめて体裁だけはビジネスライクにしてください。

それと、名刺には差し出し方も受け取り方も作法があります。
手紙やメールの書き方もちゃんとマナー、礼儀というものがあります。
その辺は雑誌「就活ジャーナル」の巻末に毎月同じものが掲載されていますので、そちらを参考にしてください。
（ちなみに「就活ジャーナルは」情報が遅く、くだらない記事も多いです。デキる学生、出来ない学生、その両方をターゲットにしているので、夏から頑張る学生には物足りないでしょう。一冊はマナー確認用に持ち、他に気になる記事がある時だけ買うようにすれば良いと思います。）

●写真付き名刺を作って名前、顔、大学名、専攻を覚えてもらう
●名刺はビジネスライクな体裁のものを配る
●相手の名刺を貰ってメールで御礼をし、ついでにオフィス見学や個人的なアポを取って会社の話を聞き出す
●名刺の渡し方貰い方、手紙メールの出し方を気をつける

夏休みの説明会ラッシュの前に写真付き名刺を作って、他の学生より就活を一歩も二歩もリードしちゃってください★

こっちもリードしたいです！ランキング→FC2ブログランキング

学校の成績は大事？　〜GPA〜 

Google

みんなテスト前ですか？テスト中ですか？
就活に力入れて「学校の授業は単位が揃えばギリギリでいいや」って感じですか？

実は学校の成績が就活に関係あるかもしれないんです。

というのも、ESと一緒にGPA（Grade Point Average：学校の成績をA〜Cに直し、加重平均した数値）を提出させる企業があるんです。
学校の成績表をよく見るとGPAが載ってると思いますよ。
（学校によってはGPA用の成績表が別にあるかもしれません）

「学生の本分である授業をまじめに受けない奴が仕事をまじめに取り組むとは思えない」
というのが企業側の理屈らしいです。
ちなみに外資系総合商社のGEにはGPAが良くないと入れない出世コース（FMPなど）があります。（僕は泣く泣くエントリーを諦めました）

僕の経験では、GPA提出を求める企業は全体の10％くらいでした。
僕の平均はBですが、GPAで落とされた企業はありません。
あんまりひどい成績でない限りGPAを理由に落とされることはないと思いますが、GEのような企業もあるわけで、これまでしっかり「優」「A」を取って来た人はここで気を抜かず、しっかり「優」「A」をゲットしてください！

外資系企業は４月までにほぼ内定を貰うことになります。
そうなると求められる成績は前期の夏までということになります。
ここで気を抜かないでくださいね！

そして学部１・２年生は、３年の夏までに卒業までの単位をほぼ揃える努力をしてください！
３年の夏〜４年の春は就活で学校どころではありません。
おそらくこの期間は多くの大学生にとって、大学生活で最も忙しいものになると思います。

●学校の成績が悪くて就職できなかった
●内定貰っても卒業できなかった
なんて悪夢を見ないようにしてくださいね！

ランキング成績もアップしたいです！くりっくくりっく→FC2ブログランキング

連絡★外資系銀行リンクのリニューアル！ 

Google

外資系銀行リンクを大幅リニューアルしました。
かなりマニアック。
よろしくどーぞ★

記事に気合が入ります！ランキング→FC2ブログランキング

リンクのリニューアルを待てない人へ　〜全業種、コンサル、金融〜 

Google

現在企業のリンクの大幅リニューアルを行っていますが、作業が困難を極めております。
「そんなに待てねーよ！就活は情報戦だってお前が言ったろ！」っていう方、ほんとその通りです。申し訳ありません。

待ちきれず「自分で興味あるところ調べてやる！」って人、あるいは「リンクだけじゃなくてもっと細かい情報を知りたい」と言う人は、この本などいかがでしょうか？↓

就職四季報〈2007年版〉 就職四季報〈2007年版〉
(2005/11)
東洋経済新報社
この商品の詳細を見る
【日系企業全般】
日系企業を詳細に紹介！
試験内容、重視科目、選考ポイント等の就活に直接役立つ情報意外に、
●男女・文理別採用実績
●男女・総合一般別採用実績
●入社３年後離職率
●平均年収
●ボーナス（年額）25，30，35歳賃金
●有給休暇の年平均取得日数
●月平均残業時間と支給額
●記者評価＆業績、株価
などのかな〜り使える情報が入っています。
2007年度版ですが、2008年度版は今年の11月に発売されるので一流狙いの学生には遅いです。2007年度版でフライングすべきでしょう。


就職四季報(女子版)〈2007年版〉 就職四季報(女子版)〈2007年版〉
(2005/11)
東洋経済新報社
この商品の詳細を見る
【日系企業全般】
産休、育休などを考慮する女子学生にオススメ！
試験内容、重視科目、選考ポイント以外に
●女性社員の平均勤続年数
●女性社員の入社3年後離職率
●女性採用実績校
●女性社員比率
●女性の既婚者数と既婚率
●産休・育休の内容と取得情報
●記者評価＆業績、株価　ほか
女性が気になる情報満載です。


コンサルティング業界大研究 コンサルティング業界大研究
ジョブウェブコンサルティングファーム研究会 (2005/01)
産学社
この商品の詳細を見る
【日系・外資コンサル】
コンサルタント＝経営陣が長年解決できなかった企業の抱える問題を、少数精鋭で短期間で解決。
市場価値の高い彼らはどこに転職するにしても引っ張りだこです。
それでもコンサル以外への転職が少ないのは、それだけエキサイティングな職業だからでしょう。
コンサルって、具体的に何してるの？
コンサルってどんな種類があるの？
コンサルってどんな問題抱えてるの？
どんな能力が求められるの？
給料はいくら？
学生の多くの疑問に答えます。非常に分かりやすく、深い！超知能職＝コンサルになりたい人、必携です。


日本の金融業界〈2006〉 日本の金融業界〈2006〉
スタンダード&プアーズ (2005/11)
東洋経済新報社
この商品の詳細を見る
【日系・外資金融】
モルガン・スタンレーとUBSの違いを説明できますか？
外資系金融同士は比較が難しいです。それは就活生に対する資料が圧倒的に少ないからです。
これは格付機関S&Pが格付けした主要な金融機関（銀行・証券・生保・損保・消費者金融・カード・リース）について現在の業務の傾向などを説明したものです。
金融関係者用の本ですが、学生でも読みやすいです。
銀行ならメガバンクから地銀、ネットバンクまで（全てを網羅しているわけではありませんが）日系企業も詳しく書いてあるので、企業研究には非常に良いでしょう。

頑張りましょう！僕も頑張ります。ランキング→FC2ブログランキング

GD：グループディスカッションを知る＆対策 

Google

いやーテスト前（中？）にもかかわらずインターンシップの準備で大忙しですね！
そんな中、のぞみさんから次のようなコメントをいただきました。
気になる内容でしたので、皆さんにも読んでもらおうと思います。

はじめまして。
最近インターンシップの選考を受け、GWやGDの難しさを感じています。
来週にも人材と日系コンサルの面接やGDがあるのですが、自信が持てません。
なかなか話しに入れないということもあるのですが・・・。
自分には論理的に考える力が足りないと思っていて（これか去年あたりから気付いていました）、ペーイチさんがご紹介している本を夏休みに読もうと思います。
どうしてもインターンには参加したいのですが、本当に”今のうちからできる人は出来る人”ですね。
その出来る人に近づけるよう、GDなどの対策として何かあればお伺いしたいです。お願いします。

なるほど、GW：グループワークもDG：グループディスカッションも多くの就活生にとって初めてでしょう。GDについては秋に書こうと思っていたのですが、早速ニーズにお応えしようと思います。

まずGW、GDとは何か。どちらも学生のみのグループ（３人〜10人）でひとつのテーマについて「建設的」かつ「生産的」な議論を限られた時間することです。議論中に学生みんなで作業をすることもあります。アウトプットとして、ひとつの結論やプレゼンを求められます。（ただ議論するだけのこともあります。）

試験官が各学生に対してチェックしているポイントは
��議論に参加しているか
��建設的かつ生産的な議論の進行が出来ているか（独善的になっていないか）
��論理力、リーダーシップなどの能力を発揮しているか
です。

ひとつのケースを見ながら考えましょう。
GDで「都知事から『都の治安を良くする為警察官を増やしたい』という依頼を受けました。コンサルタントのあなたはどのような提案をしますか？」というテーマを与えられたとします。

【悪いケース】

（沈黙）
（テーマが与えられる）
Ａ「お願いしまーす！」
Ｂ「僕が司会やりますよ！」
Ｃ「じゃあ私書記やります！」
Ｄ「僕はタイムキーパーをやります！」
　…
Ａ「警察官を増やすには給料を増やせばいいと思います。高いリスクのわりに薄給だと聞きました。」
Ｂ「それは無理だよ、公務員だから。ただでさえ福利厚生は充実してるんだ。それより学生をターゲットとした就活雑誌を通してもっと魅力をアピールすべきなんじゃないかな？」
Ｃ「…」
Ｄ「縦割りが現場の警察官をかなり動きづらくさせてるって聞きましたよ。そもそも給料とか組織とかどこまでいじっていいんですかね？」
　…
Ｂ「なかなか意見がまとまりませんね。時間も無いししょうがない、多数決で決めましょう！この意見がいいと思う人挙手お願いします。」
Ａ「はーい」
Ｄ「はーい」
Ｂ「僕も賛成なんですけど、Ｃさんは反対ですか？」
Ｃ「…」
Ａ「いやでもＣさんは今まで意見を言ってないんだから反対する権利はないですよ。」
Ｂ「大丈夫ですか？」
Ｃ「はい」
Ｂ「じゃあ結論はこの意見になりました、お疲れ様でした。」
ＡＣＤ「お疲れ様でした。」


最悪です！こんなGD誰も受かりません。受かっても「誰か１人は通過させないといけない」という規則で拾われてるだけで、次は無いでしょう。
何がいけなかったんでしょうか？どうするべきだったのでしょうか？

順に見ていきましょう。

（沈黙）
（テーマが与えられる）
Ａ「お願いしまーす！」
Ｂ「えーと、僕司会やりますよ！」
Ｃ「じゃあ私書記やります！」
Ｄ「僕はタイムキーパーをやります！」


●まず学生同士で打ち解けないといけません。黙ってたって仲良くなれません。議論の仲間がどんな人か事前に確認することで多少なりとも良い議論の建設につながります。
●司会、TK：タイムキーパーなんて誰がやってもいいです。
小学生じゃないんだから、こんなのに時間割くくらいなら少しでも議論を進めてください。
役割分担をしている間にもディスカッションの時間は減っていきます。
こんなのは流れでなんとなく決まっていけばいいんです。
タイムキーパーなんてみんなが時間気にしてればいいんです。
●そしてディスカッションをリードしたい。
ディスカッションが始まって「お願いしまーす」って言った後で１秒くらい「えーと（どう進めようかな、どこから始めようかな）」って間があることが多いです。そのとき「あーじゃあ」って感じで言い出しちゃうと自然に司会になって良い感じです。しゃしゃってる訳でもなく自然に議論をリードできます。
司会やる自信がなかったら司会決定まで黙ってて、その後積極的に議論に参加すればいいと思います。
●役割分担はしたくないけど、書記は出来るだけやらない方がいいです。書くことに精一杯で参加できなくなっちゃいます。
もし席が自由ならホワイトボードの近くには座らない。
近くで流れ的に書記になりそうだったら書記やってもいいです。
でもちゃんと発言してください。
「あーじゃあ私が司会やりましょうか？時間はみんなで気にすればいいんじゃないですか？」って言って書記を逃げてもいいですね。

Ａ「警察官を増やすには給料を増やせばいいと思います。高いリスクのわりに薄給だと聞きました。」
Ｂ「それは公務員なんだからありえない。それより学生をターゲットとした就活雑誌を通してもっと魅力をアピールすべきなんじゃないかな？」
Ｃ「…」
Ｄ「縦割りが現場の警察官をかなり動きづらくさせてるって聞きましたよ。そもそも給料とか組織とかどこまでいじっていいんですかね？」


●まず論点がメチャメチャで、１つのことについてグループで話し合っていない。Ａは給料について、Ｂは宣伝について、Ｃは組織論、どれかひとつのテーマで掘り下げるべきです。
●さらにＢはＡを否定した上で宣伝の話に転換しました。最悪です。
否定したらその理由を言及した上で同じ給料の話をするべきだし、宣伝方法のテーマに転換するんだったら、転換することが妥当である理由を述べて皆に納得させないと、それは建設的な議論といえません。
ただし否定がいけないわけじゃないですよ。
認められるところは認めた上で否定することは構わない。
「わたしはこういう理由でこうだと思うので○○さんとは異なる意見なんですが、その辺はどう思いますか？」ってな感じでソフトに。
●Ｃは黙っています。「何でもいいから意見を言わなきゃ」というのは間違っていますが、黙っているのも同じくらいダメです。議論に参加してください。自分の意見を言えないんだったら、せめて議論を建設的かつ生産的な方向に導くべきです。
ここではＢに「議論の方向が違うんじゃない？今は給料の話だよ」って誰かが言うべきでしょう。
●意見を伝える上で必要だと思ったら、書記じゃなくてもホワイトボードを使うべきです。図や数字、表やマトリックスを使って意見を述べると効果的です。
●そして誰もが論拠、論理が弱いです。誰も彼らの意見に納得し切れません。具体的で信頼できる論拠を基に、一歩一歩納得できる話の進め方をして、これまで納得できなかった話を納得させる。それが論理です。
そしてGDは建設的で生産的な議論を作る場です。
同じことを何度も言ったり、毎回相手の意見を確認するなんてナンセンス。
今何がテーマになっているのか敏感に感じ取り、それについての意見を述べる。
自分の言ったことが皆にちゃんと伝わってるか毎回みんなの目を見て確認する。分かってなさそうな人がいたら「私の意見分かります？」って確認する。（コレが出来ない人が多い）
それが出来なきゃあなたは「独善的（自分勝手）な人間」と判断されます。

Ｂ「なかなか意見がまとまりませんね。時間も無いししょうがない、多数決で決めましょう！この意見がいいと思う人挙手お願いします。」
Ａ「はーい」
Ｄ「はーい」
Ｂ「僕も賛成なんですけど、Ｃさんは反対ですか？」
Ｃ「…」
Ａ「いやでもＣさんは今まで意見を言ってないんだから反対する権利はないですよ。」
Ｂ「大丈夫ですか？」
Ｃ「はい」
Ｂ「じゃあ結論はこの意見になりました、お疲れ様でした。」
ＡＣＤ「お疲れ様でした。」


●多数決は最悪です。多数決で会社の戦略は決定できないし、コンサルだったらクライアントに何て言うんですか？「多数決で決めました。あなたの会社はこうすべきです」って？あ・り・え・な・い！
多数決で決めるくらいなら結論を出さない方がまだマシです。
そもそも誰しも制限時間を気にしながら議論全体のマネージメントをすべきなんです。こうなってしまったらこのグループ全員が「時間の管理が出来ない」と評価されます。
●Ｃさんは反対意見があるのに最後まで発言しませんでした。ここにいなくていい人間ですね。存在理由は自分が作ってください。自分しか作れません。
●そんなＡさんはＣさんに「発言する権利が無い」と言いました。
つまりＡさんは、Ｃさんはここにいないものと思って議論を進めていたわけです。Ｃさんより救えない。議論に参加する全員が自分の意見を理解してもらえるように議論を進行すべきです。
専門的なことや難しいことも出来る限り分かりやすく説明すべきです。
●最後にプレゼンがあったら多分みんなやりたがらないので「あーじゃあ私やります」って感じでやっちゃえばいい。
印象は最後が肝心だから、議論にあんま参加できなくてもここで挽回できます。

以上、色んな「気をつけるべきこと」や「テクニック」について話してきました。（具体的な話の進め方は一朝一夕に身に付くものではありません。以前紹介した「論理トレーニング101題」と「考える技術・書く技術　ワークブック（上）」で論理力を鍛えてからクリティカルシンキングを身につけるべきです。クリティカルシンキングについてはいずれおはなしします）しかし何より大事なのは「建設的」かつ「生産的」な「議論を進めること」であり、必ずしも「意見を言うこと」ではありません。
だからあんまり役割や議論の中心になることにガツガツしてない方が好印象みたいです。
全て議論の流れの結果として、司会やプレゼンの役割を貰っていたり、自分の意見が議論の中心になっているという状況がベストです。

僕の経験として、これら全て気をつけて議論できたときは必ずＧＤ通ってます。そうでないときは必ずどれかが欠けてました。

まあこれを気にしすぎてのぞみさんらしさが出ないと困るので、気にしすぎないように。結局最後は「場慣れ」なのです、早いうちからこういう機会を多くこなすことが大事なのです。
インターンシップで今すぐこれらが出来なくても落ち込むことはありません、最終的な就活で出来るようになればいいのですから！
場慣れすることを目的として、これらのことに気をつけてGDに臨んでください。
のぞみさん、焦らず気負わず、来週のGD頑張ってくださいね。

記事に気合が入ります！ランキング→FC2ブログランキング

▼外資系銀行▼#5 

Google

●タイトルの「＃」は更新の回数です。
●これらは全てトップページにリンクしています。
●これらの企業が全て新卒採用をしているという保証はありません。
●信頼できないサイトを持つ銀行は載せておりません。
●「オススメ度」は　×＜△＜○＜◎＜★　です。
●「？」は詳細未確認です、タレコミお願いします。


オ
ス
ス
メ
度		長期格付
(S&P)		本店日
本
語
Ｈ
Ｐ		銀行名（トップページリンク）
◎AAオランダ×アイエヌジーバンク　エヌ・ヴイ（東京支店）
△BBB+日本○（株）あおぞら銀行
？？イタリア×イタリア銀行　東京駐在員事務所
×BB+インド×インド　ステイト銀行（在日支店）
？A-ドイツ×ウエストエルビー・アーゲー（東京支店）
？AA-オーストラリア×ウエストパック銀行（東京支店）
？A-韓国○ウリィ銀行（東京支店）
★AA-オランダ×エービーエヌ・アムロ・バンク・エヌ・ブイ（東京支店）
？AA-オーストラリア○オーストラリア・アンド・ニュージーランド・バンキング・グループ・リミテッド（銀行）
？AA-オーストラリア×オーストラリア・コモンウェルス銀行（東京支店）
？BBB韓国×韓国外換銀行（在日支店）
？？韓国×韓国銀行（東京事務所）
◎AA-フランス○カリヨン銀行（東京支店）
◎A+スイス○クレディ・スイス銀行東京支店
？BBB-中国○交通銀行
？AAAオランダ×コーペラティブ・セントラル・ライファイゼン・ボエレンリーンバンク・ビー・エー
（ラボバンク　ネダーランド）東京支店
？A-韓国×國民銀行（東京支店）
？？？×サンタンデールセントラルイスパノ銀行（東京駐在員事務所）
？A+イタリア×サンパオロ　イミ銀行（東京支店）
★AAアメリカ○シティバンク，エヌ・エイ（在日支店）
○BBB+日本○（株）新生銀行
◎A？×スタンダード　チャータード銀行（東京支店）
◎AA？×ステート・ストリート銀行（東京支店）
？？中国×第一銀行（東京支店）
？BBB+中国×中國銀行（在日支店）
？BBB+中国○中国工商銀行（東京支店）
◎AA-ドイツ○ ドイツ銀行（東京支店）
△A-(JCR)日本○株）東京スター銀行
？A+？×トロント・ドミニオン銀行（東京支店）
？AA-オーストラリア○ナショナル　オーストラリア銀行（東京支店）
？AA-アメリカ×ニューヨーク銀行（在日支店）
？AA-フランス× ノヴァ・スコシア銀行（東京支店）
◎AAイギリス×バークレイズ・バンク・ピーエルシー（バークレイズ銀行）東京支店
？A-ドイツ○バイエリッシェ・ヒポ・フェラインス銀行（東京支店）
？Aドイツ×バイエルン州立銀行（東京支店）
×BB-ブラジル×バネスパ銀行（東京支店）
？Aイタリア×バンカ・インテーザ・エッセ・ピー・ア（東京支店）
◎？アメリカ○チェース銀行
×CCCpiフィリピン×フィリピン・ナショナル・バンク（東京支店）
？BBB+マレーシア×ブミプトラ・コマース銀行（東京支店）
×BB-ブラジル×ブラジル銀行（東京支店）
◎AA-中国○香港上海銀行（東京支店）
？A+シンガポール×ユナイテッド・オーバーシーズ銀行（東京支店）
◎？アメリカ○JPモルガン銀行(JPモルガン・チェース)
◎？アメリカ×バンク・オブ・アメリカ
？？アメリカ○セントラル・パシフィック銀行
？？カナダ×カナダ・ロイヤル銀行
？？？×トロント・ドミニオン銀行
？？カナダ×バンク・オブ・モントリオール
◎？フランス×BNPパリバ銀行
？？フランス×クレディ・リヨネ
○？ドイツ×ドレスナー銀行
？？ドイツ×コメルツ銀行</