年収　〜外資は１億円超？！〜 

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外資大人気の理由として「自分の能力が認めてもらえ、早くから責任のある仕事をやらせてもらえる」がありますが、もう１つ「高給」があります。
どのくらい高給なんでしょう？
今週発売のビジネス雑誌「PRESIDENT」に一流企業の年収の紹介がありました。入社10年後（32歳〜35歳）の年収を抜粋して紹介します。

●日系
「日産自動車」550万〜900万円
「シャープ」30代後半、450〜800万円（残業による）
「三井物産」1300万
「アサヒビール」550万〜800万円
「みずほ銀行」800万〜1000万円
「日本生命」1000万〜1150万円
「日本航空」650万〜750万円
「ＮＴＴ東日本」650万円
「ダイエー」500万円
「楽天」700万〜900万円
「近畿日本ツーリスト」400万円
●外資系
「ゴールドマン・サックス証券」3000万〜１億円超が当たり前（＋ボーナスが１億円超！）
「アクセンチュア」1500万円
「日本オラクル」800万〜1000万円


いかがですか？やっぱり外資系は高給です！日系も金融、商社は割と高いようです（金融は儲けた金を自社で再投資できるからですね）。
外資がこれだけ高給なのは「外資だから」ではありません。
外資にいる人は
��能力（市場価値）の高い社員ばかりであり
��外資ではその価値が正当に評価されている
からです。

「お金が欲しいから」という理由も当然あるでしょう。
しかしお金だけを求めて出来る仕事ではありません。仕事はかなりハードかつナイーブな代物です。
ＧＳ証券の皆さんは「50歳になったら出来ない仕事なんだから報酬が今良くて当たり前」という感覚を持っているようです。

「いつかは外資で働きたい！でもいきなりこんな世界に飛び込めないよ！」って言う人は、いつまでたっても外資は無理でしょうね。
この世界、行動力と度胸、図々しさが大事です！
「俺でも行けるなら今！」っていう気持ちが大事です。

ただし、外資全てに落ちた時のために外資に異動できそうな日系企業をあわせて受けることをオススメします。
例えば人材輩出（流出？）企業の「野村證券」「リクルート」、「総合商社各社」。他には「LMI：リンクアンドモチベーション」（人事コンサル）、「マネックス証券」にも僕は注目しています。

まあ各社のレビューはおいおい書くとして…自分のキャリアプランを考えながら会社を探してみてください！

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